הסכמים קיבוציים יכולים להוות פתרון טוב לשימור יחסי עבודה חיוביים, אך הם גם יכולים להביא לאתגרים. על מנכ"לים להבין את היתרונות שביצירת הסכמים קיבוציים, כמו שיפור תנאי העבודה, אך גם להיות מודעים לסיכונים, כגון אובדן גמישות.
על היתרונות אל מול החסרונות שבהגעה להסכם קיבוצי במאמר שלפנינו.
מהו בכלל הסכם קיבוצי? הסכם קיבוצי זהו הסכם שנחתם כתוצאה ממשא ומתן קיבוצי בין ארגון עובדים יציג ובין מעסיק או ארגון מעסיקים. הסכם קיבוצי הוא דרך נפוצה להסדרת יחסי העבודה בישראל. הסדרתם של הסכמים קיבוציים נעשית בהתאם לחוק ההסכמים הקיבוציים, תשי"ז-1957.
על-פי סעיף 1 לחוק הסכמים קיבוציים, הסכם קיבוצי עוסק בנושאים הבאים: קבלת אדם לעבודה או סיום עבודתו, תנאי עבודה, יחסי עבודה, זכויות וחובות של ארגונים בעלי ההסכם.
ישנם שני סוגי הסכמים קיבוציים:
- הסכם קיבוצי כללי – הסכם קיבוצי שנחתם בין ארגון עובדים לארגון מעסיקים, ותחולתו היא על מעסיקים ועובדים בענף מסוים או מספר ענפים, בכל שטח המדינה או בחלק ממנו.
- הסכם קיבוצי מיוחד – הסכם קיבוצי שנחתם בין ארגון עובדים למעסיק יחיד ותחולתו היא על המעסיק ועובדיו או חלק מעובדיו בהתאם לקבוע בהסכם.
יתרונות ההסכם הקיבוצי – כאשר נחתם הסכם קיבוצי במקום העבודה הדבר יוצר אחידות בתנאי העסקה – בשכר העבודה, בתנאים נלווים, ועוד. קביעת התנאים בצורה אחידה יוצרת תחושת שוויון בקרב העובדים, וכן מגבירה את הוודאות בנוגע לתנאים העתידים להשתלם כפי שנקבע במסגרת ההסכם. כמו כן, מרבית ההסכמים כוללים הענקת רשת ביטחון סוציאלית רחבה, הכוללת לרוב הטבות שונות כמו קרן השתלמות, וימי חופשה ומחלה מעבר לדרישות המינימום הקבועות בחוק.
הגברת האחידות והוודאות בקרב העובדים כמו גם הענקת הטבות שונות מייצרות כשלעצמן שקט תעשייתי אצל המעסיק. בנוסף לכך, כמעט בכל ההסכמים נקבעת תקופה בה העובדים מחויבים "לשקט תעשייתי", קרי שלא לנקוט בסכסוכי עבודה, עיצומים, שביתות וכיו"ב. קביעה זו מעניקה אף היא שקט למעסיק אשר יכול לנהל את עסקו ללא חשש מפני הפרעות שונות למהלך התקין של העסק.
חסרונות ההסכם הקיבוצי – הסכם קיבוצי מעניק לעובדים כוח מיקוח משמעותי מול המעסיק, כאשר לעיתים גובר כוחם של העובדים על זה של המעסיק והלה נאלץ להסכים לדרישות מפליגות כבר בשלב החתימה על ההסכם. בנוסף לכך, במעלה הדרך, הסכמות שנקבעו במסגרת ההסכם עלולות לגרום לקשיים בהתייעלות ועריכת שינויים בשל הגבלת הגמישות הנתונה למעסיק. כמו כן, התחייבויות שונות בהסכם עשויות לגרום לקושי כלכלי או תזרימי בשל צורך בהעלאות שכר מבלי שיש בהכרח התאמה להכנסות. כך גם עלול להיווצר קושי בפיטורי עובדים לא יעילים בשל דרישות מחמירות בעניין זה שנקבעו בעת החתימה על ההסכם.
לפיכך, על מנת להיערך באופן נכון להעסקת עובדים, ועל מנת להבין לעומק את מלוא ההשלכות שישנם עת עולה דרישה לקיים משא ומתן קיבוצי, המעסיק נדרש להיוועץ עם עו"ד מנוסה לדיני עבודה, אשר יוכל להדריך וללוות את המעסיק עוד בטרם תחילת המשא ומתן הקיבוצי, וכמובן במהלך המשא ומתן עצמו ולבסוף בעת החתימה על הסכם קיבוצי.
